Как правило, практически любой сложившийся конфликт можно решить успешно, если в этом заинтересованы все участники.

Следующий необходимый шаг, который нам необходимо предпринять, – чёткое определение проблемы. Ничего лишнего и максимально правдиво и доступно. Сама суть. Если вас что-то особенно беспокоит, не стоит об этом умалчивать. Нужно сообщить об этом сразу же.

Далее каждая сторона предлагает свои пути решения данной проблемы. Пока не более того.

Теперь следует оценить каждый вариант. Если какой-либо из них не подходит одной из сторон и способен причинить ущерб, то такой вариант сразу же отбрасывается и даже не обсуждается. Однако и преимущества не стоит обходить стороной.

Затем после такого вот отсеивания у вас должен остаться верный вариант. Если же их несколько, то предпочесть стоит самый оптимальный из них.

Теперь необходимо определиться, как именно будет приходить в исполнение выбранное решение. Особое внимание необходимо отдать тому, кто и за что будет отвечать, в какой срок исполнять. Иначе у вас ожидает крах.

И наконец – даём оценку успешности принятых решений. Но делается это лишь спустя некоторое время после реализации принятого решения.

Причём, такая схема решения конфликта может быть применима и в решениях деловых вопросов, и даже в отношении мужчины и женщины. Ведь главное в этих маленьких шажках – универсальность. Правильная организация – вот залог успеха!

У нас ещё читают

Добавить комментарий

*