Вопрос, как достичь успеха в работе, волнует всех, кто начинает свою трудовую деятельность. Однако преодолеть ступени карьерной лестницы удается далеко не всем, и многие так и стоят всю жизнь на нижней площадке, наблюдая как более удачливые 20% стремительно поднимаются вверх.

продвижение по карьерной лестницеДаже если вы исполнительны, все знаете и добросовестно выполняете все свои обязанности – продвижение по карьерной лестнице вам не гарантировано. Как часто в жизни бывает, что более добросовестные и усердные сидят десятки лет, без намека на какое-либо продвижение, а более молодые и только что пришедшие в компанию, уже скачут чуть ли не через ступеньку.

И временами сложно ответить на вопрос, в чем же причина такого невезения и неудачной карьеры. Но как оказывается на ваш ответ есть вопрос, просто все ваши достижения не доходят до ключевых фигур компании, и вы постоянно остаетесь в тени.

Простая стратегия продвижения

Некоторых интересует вопрос: можно ли сделать так, чтобы вас не только заметили, но и захотели повысить в должности? Эксперты по персоналу говорят, что не только можно, но и нужно. А вот как? Читаем дальше.

Если вы приходите работать в крупную компанию, то должны знать, что в каждой имеется несколько внутренних схем карьерного продвижения сотрудников. И ваша задача воспользоваться одной из них. Часто общение с руководителем, и главным менеджером поможет отчетливо уяснить, каким образом вы можете повысить свой рейтинг и как подняться по карьерной лестнице.

Продвижение по карьерной лестнице будет легче проходить, если вы войдете в топ перспективных сотрудников, которые чаще всего находятся на заметке у руководителя. На все времена существует две стратегии карьерного роста: много и эффективно работать или стать доверенным лицом руководителя.

продвижение в карьереНу и последний совет – это использовать каждый шаг, проявить себя. Не нужно бояться принимать ответственные решения, и не нужно бояться делать ошибки.

Нужно ли бежать впереди паровоза?

Самая большая ошибка перспективных сотрудников – это отсутствие терпения, которое может стать фатальной ошибкой дальнейшего продвижения. Прежде всего нужно всегда адекватно оценивать и реализовывать свои цели. Инициатива все-таки может быть наказуема! Да — если она несвоевременна. Сотрудник, работающий в компании недавно, по умолчанию считается «молодым», даже если его возраст близок к сорока, и он занимает руководящую должность. Таковы законы групповой психологии.

Продвижение по карьерной лестнице должно быть плавным, как бы вам не хотелось ускорить процесс. Если вы в компании новичок, тогда не спешите со своими идеями, присмотритесь, больше узнайте информации о стратегических планах компании, подружитесь с коллегами, заместителями и руководителем.

Запрещенные приемы в продвижении

Если вы планируете продвижение по карьерной лестнице не в порядке общей очереди, можете столкнуться с рядом этических проблем. Безусловно в нашей жизни достаточно часто встречаются люди, которые могут переходить грань и заниматься подсиживанием, моббингом и интриганством.

запрещенные приемы в карьереМы советуем вам не использовать такие приемы, так как здоровое честолюбие всегда в цене у руководителей. Стоит понимать, что повышение своей значимости, за счет уменьшения заслуг других сотрудников не может дать вам положительной характеристики.

Также не рекомендуем вам увлекаться презентациями своих достижений и самопиаром, особенно если вы новичок в команде. Подобного рода карьерный эгоизм может дорогого стоить, вплоть до полного отторжения вас из команды. К тому же каждый беспринципный карьерист, может быть «съеден» более крупным хищником, таков уж закон джунглей.

Продвижение по карьерной лестнице будет успешным, если вы поставите перед собой важные условия: достижение плановых результатов и проявление собственной инициативы. При этом важна не имитация деятельности, а реальные успехи, которые можно выразить в цифрах или на живом примере.

У нас ещё читают

Добавить комментарий

*