Всем нам известно, что начальник не всегда бывает прав, и возражать ему, доказывая свою правоту, выходит себе дороже. Сегодня мы рассмотрим, как выстроить правильные отношения с начальством, так как именно от вашего поведения зависит и продвижение в карьере, прибавка к жалованию.

Стоит отметить, что специалисты по бизнес-консалтингу рекомендуют выстраивать отношения с начальством по типу отношений с клиентами. То есть вам нужно уметь подстроиться на волну клиента и попытаться найти с ним общий язык. Ну а чтобы настроиться на эту волну, необходимо изучить типаж своего руководителя, чтобы понимать, чего он от вас ждет.

Шеф-наставник

начальник наставникТакие начальники – просто находка, так как они не только хорошие специалисты, но и пытаются максимально передать свой опыт подчиненным. Свои знания наставники передают охотно и подробно. Всегда готовы прийти на помощь советом и поддержат инициативу. Отношение к подчиненным всегда терпеливое и понимающее.

Ваша задача – это проявление интереса и энтузиазма к работе. В данном случае инициатива поощряется, но вам нужно научиться отчитываться даже в самых незначительных деталях. Работу старайтесь выполнять в срок и согласно требованиям. Помните, злоупотреблять доверием такого начальника не стоит, так как он снисходителен до определенного периода, а затем может разразиться буря.

Шеф-специалист

как найти общий язык с начальствомСпециалист отлично знает все тонкости работы, и от своих сотрудников ожидает исполнительности и профессионализма. Под руководством такого человека не рискуйте разгильдяйничать или вести себя необязательно. Натура шефа неэмоциональна, суховата, отдает предпочтение конкретным фактам.

Начальник специалист не терпит в своем окружении тех, кто опаздывает, работает спустя рукава, бьет баклуши, устраивает частые чаепития и длительные перекуры. В данном случае вам нужно проявлять активность, но помните, такому начальнику не интересны подробности и этапы, ему важна суть.

Шеф-деспот

Что может быть хуже, чем работать под началом такого шефа, который вечно всем недоволен, несмотря на исполнительность и энтузиазм сотрудников. От плохого настроения шефа мало кто застрахован, и каждый может попасть под разнос.

начальник деспотЧаще всего такой начальник выдает противоречивые указания, меняет задание на противоположное, а затем за это же и выговаривает подчиненных. Такой руководитель никогда не поинтересуется вашим мнением, а только раздает указания и требует незамедлительного исполнения.

Ваша линия поведения такая: не высовываться, не попадаться лишний раз на глаза, терпеть, подчиняться, выполнять все указания или… уволиться, если чувство собственного достоинства не позволяет работать под таким началом.

Шеф-дилетант

Такие начальники в наше время далеко не редкость, так как попадают на рабочее место благодаря связям, стечению обстоятельств или протекции. Такой руководитель всегда будет скрывать свою некомпетентность строгостью и требовательностью. Однако при случае всегда готов присвоить себе чужие заслуги. Интересоваться мнением подчиненных будет, но только в угоду своему своей выгоде.

Линия поведения здесь не сложная, и вам нужно только лишь постараться не выказывать своего превосходства начальнику, а лучше ненавязчиво советовать и помогать вникнуть в суть дела. Со временем, начальник освоится и возможно оценит вашу тактичность и помощь.

Шеф-демократ

демократичный начальникХороший вариант для работы под таким началом. Демократичный начальник всегда с коллективом, для них он «свой парень». Такой шеф всегда в курсе чем дышит подчиненный, о его проблемах и количестве детей. Однако обольщаться в данном случае, все же не стоит, и так как любое панибратство может быть расценено как хамство, и вы потеряете свое место.

Ваша задача быть вежливым, исполнять свои обязанности, отвечать улыбкой на улыбку и держать определенную дистанцию, которая предполагается между вашими должностями.

У нас ещё читают

Добавить комментарий

*