собеседование

Всем хочется найти такую работу, чтобы была по душе и высокооплачиваемая. Для этого нужно хорошо постараться, так как получить хорошую работу не так-то легко. Поиск работы сродни испытанию – Вам предстоит предложить свои знания и опыт работодателю. Здесь в роли «товара» выступают именно знания и опыт, а в роли «купца» — работодатель. Чтобы найти хорошего «купца», нужно уметь правильно выставить свой «товар», то есть уметь преподнести себя. Итак, что нужно сделать, а чего не надо делать, чтобы получить заветную должность?

Долой кислые лица!

Представьте себе, что к работодателю пришел человек с угрюмым лицом, которому безразлично все происходящее вокруг. Такие работники коллективу не нужны, от них исходит негативная энергия, а работодатель не видит перспективы и зачастую отказывает в работе. Имейте это в виду обязательно!

Не нужно говорить о своих проблемах

Не рекомендуем посвящать работодателя в свои проблемы, будь то личные или же семейные. Работодателю нужны спокойные, уравновешенные работники, а депрессивные и все время отпрашивающиеся с работы не внушают доверия.

Во время собеседования Вам будет предложена та или иная должность и, соответственно, выполнение определенных задач. Если у Вас есть какие — либо сложности по этому поводу, то лучше на собеседовании промолчать. Но после принятия на работу отдача с Вашей стороны должна быть высокая, а ценным работникам начальство идет навстречу, и труд Ваш будет замечен.

Быть вовремя

Никоим образом и ни при каких обстоятельствах не опаздывайте на собеседование, тем более если назначено определенное время. Ваше опоздание будет рассматриваться как образ жизни, а опаздывающие сотрудники работодателю бывают не нужны.

Самый щепетильный вопрос — это, естественно, размер заработной платы. К примеру, в Англии вопрос о размере заработной платы не принято обсуждать на собеседовании, так как это зависит от предлагаемой должности и уровня компании-работодателя. Иное дело в России – обычно работодатель уясняет, сколько хочет получать будущий сотрудник. А отдача какая будет? Поэтому Вам лучше об этом завести разговор уже к концу собеседования.

Как скала!

Идя на собеседование, обязательно сохраняйте спокойствие и самообладание. Сейчас многие работодатели проводят стрессовые интервью с соискателями, дабы правильно оценить адекватность и поведение будущего сотрудника в различных ситуациях. Обычно такой тест проходят будущие руководители или менеджеры по продажам, то есть кандидаты на такие должности, которые подразумевают общение с людьми и работу с крупными наличными суммами. В таком случае Ваше ровное поведение обязательно зачтется.

Самый важный выбор

Многие из нас в поисках работы, как правило, ограничиваются всего двумя-тремя собеседованиями. А ведь шансов получить заветную должность будет больше, если Вы пройдете 20-30 собеседований. Чем больше выбор, тем вероятность получить желанную работу с хорошей зарплатой будет выше. Так что не опускайте руки и смело ищите себе работу. Удачи!

У нас ещё читают

Добавить комментарий

*