Вы ценный сотрудник. Вы вложили не мало времени и сил для роста и успешного развития компании. Вы показываете отличные результаты и безусловно заслуживаете большей заработной платы. Но… ваш начальник все еще не торопится поднять вам жалование, надеясь, что вы и на это согласны, а может вообще и не думает о том, что своих подчиненных нужно заинтересовывать и поощрять к новым творческим успехам.

прибавка к зарплатеДобиться прибавки к зарплате от мягкого и не усложняющего жизнь подчиненным, начальника достаточно сложно, особенно в наши непростые времена. Что уж говорить о действительно крутом боссе, который ежедневно заставляет своих рабочих проходить все круги ада.

Но тем не менее, существуют эффективные методы достижения своей цели, вне зависимости от характера начальника. Не смотря на то, что определенный процент боссов проявляют агрессию, когда речь заходит об зарплате, значительное их число вовсе не против платить больше сотруднику, который приносит действительную пользу предприятию.

Ваша задача предоставить начальнику неоспоримые факты по поводу вашей прибавки, чтобы он понял, что вы действительно заслуживаете большего, так как являетесь ценным и незаменимым сотрудником.

Если ваш босс умный человек, то он обязательно задумается над тем, что заменить вас на более дешевую рабочую силу, которую нужно найти и обучить – выйдет себе дороже, и не факт, что новый сотрудник будет хоть на половину также хорош, как вы.

Что нужно предпринять?

как увеличить свое жалованиеПеред тем, как отправиться к начальству с просьбой о прибавке, убедитесь, что все нижеперечисленное соответствует действительности в вашем конкретном случае.

  1. Вы сумели оценить вашу работу так, как это сделал бы ваш босс. Если существует какая-либо проблема с выполнением работы в прошлом и она не устранена, тогда с просьбой могут возникнуть трудности.
  2. Вы точно знаете, что величина вашего желаемого оклада реальна, и не запредельна. Если вы чрезмерно завысите желаемый оклад, то вызовите у начальства только презрение и больше решиться на такой разговор у вас не будет возможности. Не помешает провести маленькое расследование и выяснить, сколько зарабатывают ваши коллеги.
  3. Вы можете предоставить список должностных обязательств, которые можете выполнять. Некоторые боссы из принципа не пойдут на сделку, если вы не возьмете на себя дополнительные обязательства.
  4. У вас есть конкретные и разумные факты, говорящие в вашу пользу. В данном случае нужно численно измерить полученные результаты. Предоставить доказательства, как отличается ваша зарплата с вашими достижениями, от зарплаты среднего работника с его обязательствами. Вам нужно дать четко понять начальнику, что иметь вас в числе сотрудников выгодно.

как добиться увеличения жалованияВ вашем разговоре не должно стоять слово «прошу» и «пожалуйста» по поводу увеличения зарплаты. Помните вы не просите милостыню, вы ведете переговоры, как один профессионал с другим.

Если все ваши пункты соответствуют действительности, вы умело подготовились, тогда можете вдохнуть поглубже, успокоиться и смело отправляться в кабинет к начальнику. Чего не следует делать во время переговоров, так это угрожать своим увольнением и опускаться до слезливого тона. В данном случае вы ничего не добьетесь, кроме презрения от начальства и о прибавке к зарплате можно будет забыть надолго.

У нас ещё читают

Добавить комментарий

*